Pesquisa: Um mentor é a principal chave para o desenvolvimento de carreira

Há um pedaço comum de Conselho de carreira isso parece verdadeiro para muitos - que não é tanto sobre o trabalho, mas sobre as pessoas ao seu redor. Refere-se a chefes e colegas de trabalho, sim, mas também a mentores: aqueles atores-chave na vida de uma pessoa que trabalha que os ajudam a traçar um caminho para sua versão de sucesso por meio de orientação e sabedoria.

Profissionais, novatos e veteranos, com a sorte de ter ou ter tido um mentor de carreira ao longo do caminho geralmente têm mais chances de obter sucesso na carreira do que aqueles que não o fazem - pelo menos de acordo com as descobertas de um pesquisa da ZenBusiness de mais de 1.000 profissionais.

RELACIONADOS:4 sinais de que você está no emprego certo para você - e alguns sinais de que não está

Quando perguntados se o avanço profissional é difícil sem alguma forma de orientação - inclusive a orientação -, uma maioria surpreendente (69%) dos entrevistados disse que sim. Muitas pessoas contratam treinadores de carreira externos úteis, que geralmente se concentram em habilidades profissionais concretas, como estratégias de procura de emprego,

retomar a construçãoe prática de entrevista.

Mas ter um mentor é um pouco diferente de contratar um treinador de carreira. Esse é um relacionamento de longo prazo com um modelo de carreira, geralmente um colega de nível sênior (embora nem sempre), cuja abordagem e sucesso na carreira você admira. Eles são uma caixa de ressonância para questões de carreira, um poço de sabedoria, apoio e experiência para essas incertezas inevitáveis ​​na vida profissional.

RELACIONADOS:Como falsificar a confiança no trabalho (até que não haja mais necessidade de falsificação)

Um mentor pode apontar você na direção certa profissionalmente, chamar atenção para oportunidades imprevistas, colocar uma boa palavra para você, ajudá-lo a navegar por uma dinâmica de trabalho idiossincrática e, finalmente, ajudar no avanço de sua carreira. Sessenta e três por cento dos participantes da pesquisa relataram ter tido um mentor em algum momento de sua carreira profissional. Desse grupo, 87% disseram que a orientação e assistência fornecidas por seu mentor tiveram um papel importante no avanço de sua carreira. Segundo os entrevistados, os mentores eram mais valiosos quando se tratava de:

• Adquirindo novas habilidades - 64%
• Navegando no local de trabalho - 51%
• Desenvolvendo um plano de carreira - 34%
• Conseguir uma promoção - 32%
• Conseguir um novo emprego - 30%
• Obtendo um aumento - 26%

Embora os mentorados confiem nos mentores para avançar na carreira concreta, como conseguir um novo papel, sendo promovido internamenteou conseguindo um aumento tão merecido, eles também se apoiam neles para o desenvolvimento geral, como adquirir novas habilidades (pense em: habilidades de liderança, treinamento em mídia, conselho de rede, indicadores de falar em público) e navegar no local de trabalho (pense: com quem falar e quando; como lidar com situações difíceis de trabalho; e como dar feedback a um superior).

A linha inferior? Ao traçar sua carreira, nunca é demais - e, de fato, quase sempre ajuda - ter um mentor ao seu lado. Há alguém no trabalho que você admira? Você inveja a nova posição e trajetória de carreira de um ex-colega de trabalho? Um amigo dos pais de um amigo vive a vida profissional dos seus sonhos? Talvez seja hora de você agir e transformar seu modelo em um mentor.

RELACIONADOS:Como avançar em sua carreira (sem pisar no pé das pessoas)