6 dicas para iniciar um novo emprego como funcionário remoto

Nos primeiros dias de um novo show, você inevitavelmente terá inúmeras perguntas. No escritório, entre configurar seu e-mail e preencher as informações da folha de pagamento, e descobrir quem cuida dos problemas de tecnologia, você geralmente pode inclinar-se ou dirigir-se a alguém rapidamente com perguntas. Com o trabalho remoto, no entanto, não é tão perfeito. A tecnologia facilita tecnicamente a comunicação, mas não é nada natural e não muda o fato de você estar fisicamente isolado. Como um novo contratado remoto, às vezes a mais simples das perguntas pode fazer você se sentir desorientado e bloqueado, diz Alana Christou, a aquisição de talentos e líder de recursos humanos para Fratura. Se você não tiver as ferramentas remotas necessárias para entender as funções e responsabilidades de sua empresa, levará mais tempo para se sentir instalado e produtivo.

A melhor maneira de lidar com esse local complicado é pedir alguns princípios básicos com antecedência, recomenda Christou. Isso inclui um organograma, uma lista de recursos internos e externos e um amigo de contratação, se puderem oferecer. "Este deve ser um funcionário estável e existente que pode ser um único ponto de contato para direcionar, 'A quem posso perguntar sobre X?' perguntas ", diz ela. "De preferência, é alguém que também pode fornecer um contexto histórico sobre como e por que o negócio opera da maneira que o faz." (Isso pode seja a pessoa da sua equipe, por exemplo, que o encontraria nos elevadores e lhe mostraria os arredores no primeiro dia, se você estivesse no escritório.)

Se você pensar em seu emprego anterior, talvez seu chefe estivesse propenso a pegar o telefone para receber uma atualização sobre um projeto. Ou você sabia exatamente qual dos seus colegas de trabalho prefere o e-mail ao Slack. Todos nós temos maneiras diferentes de nos comunicar, e aprender esses estilos desde o início irá ajudá-lo a se aclimatar, diz Erica Galos Alioto, a chefe global de pessoas da Grammarly. Em vez de ficar frustrado quando seu colega de equipe deixa seu e-mail "lido" por uma semana, reserve um tempo para entender o que faz com que eles respondam instantaneamenteou pergunte se eles preferem se comunicar de outra forma.

Alioto recomenda adicionar um item de agenda sobre estilos de comunicação ao se conectar com gerentes e colegas de equipe pela primeira vez. Isso define a expectativa de que você deseja trabalhar de forma eficaz. “Certifique-se de que você também está explorando diferentes plataformas para alcançar as pessoas”, ela continua. "Você pode descobrir que, embora alguns colegas de equipe sejam mais formais por e-mail, eles podem ser muito casuais no telefone, então você pode usar esse conhecimento para formar relacionamentos mais pessoais e comunicar de forma mais eficaz."

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De acordo com Ivy Slater, coach de negócios certificado e autor, estabelecendo e adotando cultura da empresa é um dos maiores desafios do trabalho remoto. Isso faz sentido, pois, quando você não está fisicamente em um espaço, é difícil se sentir conectado à missão e à visão da empresa. Se todos os funcionários forem virtuais, a maioria dos exercícios e práticas de formação de equipe provavelmente será realizada por meio de vídeo-chat ou em uma reunião pessoal anual. No entanto, se alguns membros da equipe se reportam ao escritório enquanto outros permanecem remotos, é normal sentir um pouco de FOMO. “Você não consegue ver o programa de mentoria em ação ou as sextas-feiras casuais e divertidas, então é seu trabalho pesquisar e entender os valores centrais da empresa”, diz Slater.

Ela sugere direcionar perguntas ao RH sobre como a organização segue seus valores essenciais. "Pergunte aos líderes de sua equipe como eles adotam esses valores. Aproveite esta oportunidade para se envolver em grupos ou iniciativas sem fins lucrativos nas quais a organização está envolvida. Isso também irá apoiá-lo no crescimento e desenvolvimento de uma rede forte dentro da organização ", acrescenta ela.

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Você quer ser mais do que um colega de trabalho; você quer ser um amigo! Ter um relacionamento forte entre seus colegas faz você se sentir parte da equipe, oferece suporte e, claro, torna o trabalho mais agradável. Mas, para construir conexões, você deve se esforçar fora da descrição de seu trabalho. Alioto diz que, embora possa ser intimidante se apresentar como o novo garoto do bairro, quanto mais você fizer isso, mais imerso estará na cultura.

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Para começar, ela recomenda aproveitar as vantagens de plataformas de comunicação empresarial, como Slack, que muitas vezes permitem funcionários se conectem por meio de canais dedicados, com base em interesses, objetivos ou situações compartilhadas (novos pais, fãs de ioga, e assim por diante.) 

“Se você vir uma oportunidade de criar um novo grupo ou canal, converse com sua liderança sobre a criação de um”, ela continua. "Ao participar desses canais de comunicação para conectar, se relacionar e compartilhar feedback com seus colegas, isso aumentará seu engajamento e visibilidade dentro da organização."

As pessoas tinham soluções muito brilhantes para virar qualquer canto ou fenda em um escritório em casa durante a pandemia, mas se você está começando um novo trabalho que será remoto para sempre ou em um futuro próximo, sua mesa de jantar não vai funcionar. Além de ser uma representação física do seu profissionalismo, um espaço de trabalho dedicado e organizado irá ajudá-lo a se manter produtivo e estabelecer limites, de acordo com Amanda Augustine, a especialista de carreira para Presumir.

Assim como comprar roupas novas para comemorar seu novo trabalho que está no escritório, considere esta sua oportunidade de gastar com o essencial necessário para crie sua área em casa. "Você vai ter um monte de horas no espaço do seu escritório em casa; certifique-se de que é confortável ", ela continua. "Encontre uma cadeira ou mesa que funcione melhor para você. Descubra se sua empresa enviará a você um fone de ouvido ou alguns fones de ouvido com cancelamento de ruído para garantir que você possa ouvir e ser ouvido durante as reuniões. "

E outra obrigação de sucesso começando um novo trabalho de longe? Não deixando que isso consuma todos os seus pensamentos e todas as horas. Com qualquer novo show, é difícil o suficiente para chutar ansiedade do novo emprego e criar limites - e não ser capaz de separar fisicamente a casa do trabalho pode torná-lo ainda mais desafiador. Como Augustine explica, quando você está em um escritório corporativo, você naturalmente tem intervalos na tela durante a transição para reuniões ou durante a hora do almoço. Agora, porém, você pode estar grudado em uma tela 24 horas por dia, 7 dias por semana, porque você mesmo precisa criar toda a estrutura. É por isso que as pausas são vitais. "Mesmo que você tenha que definir lembretes para si mesmo ou bloquear horários na sua agenda, faça isso. Isso ajuda você a ficar com energia e foco ", diz ela.

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