Como escrever uma carta de demissão: Modelo de e-mail para carta de demissão

Se possível, diga ao seu chefe que você está se demitindo pessoalmente (ou via Zoom) primeiro. No entanto, não importa o quão casual seja sua cultura de trabalho, você deve escrever um e-mail formal para seu chefe declarando sua intenção de sair - esta é sua carta de demissão. Antes que suas mãos comecem a suar, continue lendo para as etapas sobre como escrever uma carta de demissão e um modelo fácil de seguir, caso precise.

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Embora você possa ter ouvido falar sobre a estratégia de escrever (mas não enviar) um primeiro rascunho ou e-mail raivoso, tente aplicar um conceito semelhante à sua carta de demissão. "Escreva uma carta de demissão não editada que ninguém verá para servir de alerta para todos os motivos de sua saída", Maggie Mistal, treinador de carreira, diz. Essa prática é quase terapêutica e o ajudará a encontrar as palavras certas para o seu rascunho final ou ao comunicar que está saindo para os colegas de trabalho. Lembre-se de que sua carta de demissão não é o lugar para expor suas queixas, então tire isso de seu sistema nesta carta falsa.

Depois de escrever seus sentimentos e chegar a um acordo com sua decisão de sair, corte tudo e qualquer coisa desnecessária. "Você não precisa compartilhar todos os seus detalhes, mas deve transmitir seu ponto de vista", diz Mistal.

É totalmente válido se você preferir manter os motivos que está deixando para si mesmo. Mantenha-o em alto nível com sua intenção de sair, seu último dia de trabalho e detalhes de contato pessoal, caso eles precisem entrar em contato com você após sua saída.

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Tradicionalmente, você não deve à sua empresa um aviso prévio de mais de duas semanas, mas se estiver disposto a ficar por mais tempo do que as duas semanas normais enquanto eles recrutam seu substituto ou concluem um projeto em andamento, isso pode ajudar muito a fechar e ser muito apreciado por seu equipe. Embora eles possam não aceitar sua oferta, isso permite que você saia com uma nota positiva, que virá útil se você precisar de uma referência de empregador para uma futura mudança de carreira (também é apenas a coisa boa pessoa para Faz). No entanto, se você está saindo por motivos pessoais, Donna Fowler, um coach de liderança executiva, diz apenas para fazer o que achar confortável para fazer. "Seu bem-estar é sua principal preocupação," ela diz.

Embora esta não seja sua nota formal de agradecimento (que você deve enviar no último dia), pode ser muito útil para mostrar gratidão por seu tempo trabalhando com seu gerente e a empresa. Se você está saindo devido a um ambiente de trabalho tóxico, é perfeitamente normal ser breve com "Sou grato pelas oportunidades de crescimento pessoal e profissional que tive enquanto estava na empresa".

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