Como sair do trabalho da maneira certa

Se você ainda não tem um plano de cinco anos em vigor, não se preocupe. O objetivo de uma estratégia de carreira é eliminar a angústia de deixar o emprego - e não deixá-lo mais estressado. A busca da alma é intimidante, então comece com o que você sabe. Pergunte a um amigo: "Onde você acha que eu brilho?" Tudo isso para valorizar o seu pacote único, porque você é uma pessoa, não apenas um escopo de trabalho.

Maggie Mistal, um profissional certificado de propósito de vida e coach de carreira, sugere fazer uma lista de desejos para obter clareza rapidamente. Reflita sobre experiências passadas em que você amou o que estava fazendo, mesmo que não fosse em um ambiente profissional. Pode ser a alegria que você sente ao se voluntariar ou a outras maneiras de passar seu tempo livre.

"Penso em nosso trabalho como um veículo para expressar nossos talentos e habilidades e, em última análise, ter um impacto no mundo", diz Donna Fowler, um coach de liderança executiva. "Além das necessidades de sobrevivência, que trabalho lhe dá sentido e uma válvula de escape expressiva?"

Todo esse trabalho de preparação lhe dá algo a dizer quando as pessoas perguntam: "Por que você está indo embora?" Você pode permanecer positivo e se concentrar nas coisas que você Faz quer. Por exemplo, "Quero trabalhar em algum lugar onde tenha um impacto direto". Este dever de casa também garante que, depois de sair, você pode transição para uma nova função realmente é um bom ajuste.

Se você está partindo para um novo emprego, você está voltando para a escola, ou precisa se afastar por motivos pessoais, ainda quer manter seus relacionamentos e sair com uma nota positiva. Você não quer começar a deixar cair a bola sobre responsabilidades, reuniões e prazos no momento em que entregar sua notificação.

“Quando você entrega sua carta de demissão, a primeira coisa que seu empregador quer saber é qual é a sua data de término e se você está disponível para ajudar na transição”, diz Mistal. "Isso pode parecer como ficar por um mês, em vez do tradicional aviso de duas semanas para ajudar no treinamento de seu substituto." Ficar por um mês inteiro pode não funcionar para você, mas talvez haja um acordo que você possa fazer (digamos, dando um aviso prévio de duas e meia ou três semanas), ou uma maneira de se preparar completamente para garantir que a transição não seja muito difícil em sua ausência. Mas o ponto principal é que você deve dar ao seu empregador um aviso sólido de duas semanas (a menos que seja um situação excepcional ou de emergência, entrar na sala dizendo "amanhã será meu último dia" não é um bom plano).

Além de comunicar o cronograma de sua partida, você precisará colocar seus arquivos em ordem. Reúna amostras que você pode querer mostrar em seu portfólio, salve suas avaliações de desempenho, atualize todas as suas informações de contato. Falando em contatos, não se esqueça de informar as pessoas pertinentes sobre seu novo show, salve seus contatos para uso futuro e compartilhe seu novo contato com eles.

Depois de coletar o que você precisa, organize seu trabalho - projetos inacabados (se você não puder evitar), contatos, relatórios e assim por diante - por isso é fácil entregar para quem vai assumir responsabilidade. Pense em como você apreciaria que outra pessoa fizesse isso se fosse essa pessoa a partir. Quanto mais simples você fizer as coisas para seus colegas compensarem a folga quando você sair, menos provável será que você queime qualquer ponte.

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Fowler gosta de dizer: "deixe o caminho que você lidera". Seja você um executivo ou um membro júnior da equipe, você influencia as pessoas que confiam em você. É uma demonstração final de sua liderança para reconhecer as oportunidades que você teve enquanto estava na empresa, e você pode fazer isso de várias maneiras.

"Qualquer que seja a sua forma normal de comunicação, continue com ela", disse Fowler. "Se você costuma escrever notas à mão, envie-lhes notas de agradecimento personalizadas. Se você é um grande apoiador de sua equipe, faça o anúncio pessoalmente [ou virtualmente], em vez de por e-mail. "

No final do dia, embora você possa ter sobras de frustrações, expresse sua gratidão e diga adeus àqueles que o apoiaram. É a coisa elegante a se fazer, e você terminará com uma nota alta.

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Reclamar é um ponto discutível (e pode ser prejudicial). No entanto, se você tiver feedback, pode oferecer críticas construtivas aqui e tornar a função e a empresa melhores para a pessoa que vem a seguir. Mistal tem tudo a ver com carma de carreira e como pagá-lo para a frente.

"Simplificando, [a pessoa que conduz sua entrevista de saída] vai querer saber o que há de errado com o trabalho", disse Mistal. "Você não quer falar sem edição. A maneira mais segura e inteligente é posicioná-lo da seguinte forma: 'Isso é o que você deve fazer pela próxima pessoa'. "Ajuda imensamente escrever o que você quer dizer e se preparar para a entrevista de saída. Se você improvisar, corre o risco de falar de forma inadequada, sair pela tangente ou não realmente transmitir seu ponto de vista, o que é um péssimo serviço para todos (inclusive você).

Por exemplo, se eles perguntarem por que você está saindo, em vez de dizer que está sobrecarregado, você pode dizer: "Dê mais recursos para a próxima pessoa." Isso não só melhora um pouco o setor em que você trabalha, mas também ajuda você a se manter profissional, mesmo quando tudo o que você quer fazer é arejar o tempo todo queixa. Guarde o desabafo para o seu terapeuta, não na entrevista de saída com o RH.

Tanto Mistal quanto Fowler enfatizaram isso muitas vezes: Depois de cumprir a parte difícil de se demitir, dê um tempo antes de começar o novo trabalho. Sua nova empresa sempre dirá: "Queremos você imediatamente." Claro, eles fazem! Mistal diz para dizer a eles quando você pode começar em sua melhor. Se isso acontecer depois de duas semanas de folga, será depois de duas semanas de folga. “Isso lhe dá tempo para abandonar o antigo e abraçar o novo”, acrescenta ela. "Não somos máquinas. Estudei o resíduo de atenção e você precisa de tempo para a transição. Além disso, deixa você de bom humor quando começa sua próxima aventura. "

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