É assim que se parece o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em todo o mundo

Enquanto o padrão da cultura de trabalho americana está sendo desafiado, a maneira como pensamos sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é questionada. De país para país, as normas culturais podem variar - mas na cultura de trabalho americana, a produção e o desempenho dos funcionários muitas vezes ofuscam as necessidades pessoais. Agora, à medida que continuamos a navegar na pandemia COVID-19 e nos inclinamos em direção a um futuro mais remoto que inclui trabalhar em casa, as linhas entre trabalho e vida têm tornam-se cada vez mais turvos, contribuindo para um impulso nacional para reimaginar como o equilíbrio entre vida profissional e familiar deve e poderá ser nos meses e anos para venha.

Mostra de pesquisa que quase metade dos trabalhadores dos EUA está considerando mudar de emprego em busca de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que poderia potencialmente desenraizar a força de trabalho. Durante toda a pandemia, numerosas corporações, como Adobe e Twitter, também anunciaram estruturas de trabalho remoto permanentes para acomodar as necessidades de mudança. Outras empresas, como

"As expectativas das pessoas sobre os papéis no trabalho e na vida estão mudando", diz Lauren Pasquarella Daley, PhD e vice-presidente de Mulheres e o Futuro do Trabalho do think tank Catalyst. "O mais importante a se considerar neste momento é explorar, mudar e adaptar elementos de cultura corporativa para criar locais de trabalho mais equitativos, flexíveis e inclusivos agora e no futuro de trabalhos."

Das tradicionais semanas de trabalho de cinco dias, às horas longas e tardias, à ideia de que os objetivos da vida devem ser construídos em torno do trabalho, as normas existentes no local de trabalho poderiam eventualmente parecer diferentes nos Estados Unidos? Para expandir nossas ideias de como trabalho e vida podem ou devem coexistir, examinamos como é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em todo o mundo.

Funcionários na Austrália esperam a cada ano quatro semanas de férias—Que é obrigatório por lei federal. Após 10 anos de serviço com um empregador, ganha-se 8,67 semanas adicionais de licença remunerada - para um total colossal de três meses de licença remunerada. Além disso, os funcionários australianos têm direito a até 18 semanas de licença parental remunerada, com a opção de escolher licença parental não remunerada adicional de até um ano. UMA sistema de seguro saúde público universal também garante seguro saúde para todos os residentes do país.

Embora esses benefícios possam, sem dúvida, ajudar os funcionários a tirar um tempo crucial para recarregar as baterias e começar uma família, Institute for Workplace Skills & Innovation America O presidente Nicholas Wyman, que cresceu na Austrália e agora mora na Califórnia, diz que os prós vêm com os contras. "Um equívoco é que a Austrália tem uma cultura de trabalho descontraída, mas esse não é realmente o caso", explica Wyman. "Na Austrália, as pessoas começam a trabalhar cedo e trabalham muitas horas."

Estudos recentes concordam. Índice de Vida Melhor da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico Dados divulgados recentemente mostram que 13 por cento dos australianos trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com a média global - e nos EUA - de 11 por cento. A crescente mudança em direção à cultura remota também não ajuda. Quando pesquisado pelo governo australiano em 2020, 38% dos homens e 46% das mulheres afirmavam que seu equilíbrio entre vida profissional e familiar era difícil; quase dois terços dos entrevistados às vezes ou sempre trabalham em casa. A principal dificuldade: cuidar das crianças.

Em uma pesquisa recente da firma de trabalho ADP Canada e do pesquisador Maru Public Opinion, os trabalhadores canadenses classificaram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional maior que o salário. Não é nenhuma surpresa, então, que 15 por cento de Funcionários canadenses assumiu uma nova posição, mudou de setor ou deixou a força de trabalho desde o início da pandemia, com 29 por cento desse grupo alegou a necessidade de limitar a carga de trabalho e o estresse, enquanto 28 por cento queriam buscar mais horas flexíveis. Todas as províncias garantem duas semanas de licença remunerada, exceto para Saskatchewan, que permite três. Licença maternidade também está faltando, oferecendo até 17 semanas de licença sem vencimento, enquanto a licença parental oferece até 63 semanas de licença sem vencimento.

Estudo da OCDE classificou a Colômbia em último lugar. Os dados mostram que os trabalhadores em tempo integral na Colômbia, na verdade, dedicam menos do seu dia, em média, a coisas como cuidado pessoal e lazer, chegando a apenas 12 horas por dia, em comparação com a média mundial de 15 horas por dia. Excepcionalmente, a Colômbia oferece no máximo apenas 15 dias de férias por ano. A ideia de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é relativamente nova para os colombianos. Embora a licença materna inclua 18 semanas pagas, a licença paternidade tem recentemente foi expandido incluir apenas 15 dias pagos, com a meta de estender esse número para oito semanas nos próximos cinco anos.

Na França, a ideia de trabalhar para viver - em vez de viver para trabalhar - brilha forte. Almoçar na mesa de alguém era uma vez contra a lei na França. Leis existentes, incluindo a de 2017 "direito de desconectar, "exige que as organizações com mais de 50 funcionários proíbam os funcionários de enviar ou responder a e-mails após determinados horários ou durante as férias. Trabalhar horas extras também é incomum na França, pois as leis exigem que as empresas paguem de 25 a 50 por cento a mais por hora.

Pegando o último lugar Estudo de Kisi, Hong Kong é o país com mais trabalho do mundo, com mais de um terço dos entrevistados afirmando que trabalham mais de 10 horas por dia. Apenas um dia de descanso por semana é garantido. Outro estudo A Confederação de Sindicatos de Hong Kong descobriu que 20% dos funcionários de Hong Kong trabalham em média 55 horas por semana. (Em particular: os guardas de segurança trabalham até 72 horas por semana.) Apenas sete dias por ano de licença remunerada é o padrão. A licença-maternidade aumentou recentemente de 10 para 14 semanas.

De acordo com Índice de Vida Melhor da OCDE 2019, a Holanda foi classificada como o melhor país do mundo para gerenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Com pontuação de 9,5 em 10 na escala de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, os dados também descobriram que apenas 0,4% dos funcionários na Holanda trabalham muitas horas (mais de 50 horas por semana). A semana de trabalho padrão para as empresas holandesas é de 38 horas e trabalhar horas extras é incomum. O trabalho a tempo parcial também é uma opção regular na Holanda, especialmente para pais com filhos pequenos, alguns sindicatos estão até pressionando para padronizar uma semana de trabalho de 30 horas.

O sistema nacional holandês de creches também apóia muito a vida familiar, oferecendo serviços gratuitos de creche por até 10 horas por dia, cinco dias por semana. As mulheres também podem aproveitar as políticas flexíveis de licença-maternidade, que podem começar até seis semanas antes da data de vencimento, por um total de quatro meses. Os parceiros também recebem benefícios estendidos, graças a uma nova lei isso lhes permite seis semanas adicionais de licença remunerada.

Na Rússia, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma das principais prioridades. De acordo com a OCDE, apenas 0,2 por cento de todos os funcionários trabalham mais de 50 horas por semana. Cinquenta e oito por cento dos trabalhadores com menos de 24 anos acham que alcançaram um nível satisfatório equilíbrio trabalho-vida, enquanto todas as outras faixas etárias giram em torno de 50%. russo leis de horas extras evitar o excesso de trabalho, proibindo mais de quatro horas extras durante dois dias consecutivos e exigindo o dobro do pagamento após duas horas de horas extras. A Rússia também não permite mais de 120 horas extras por ano. Os russos também têm direito a 28 dias de calendário de férias remuneradas por ano, oferecendo aos funcionários russos quase um mês inteiro de folga.

De acordo com um estudo de 2021 da empresa de segurança Kisi, quatro das cinco principais cidades do mundo no ranking de equilíbrio entre vida pessoal e profissional estão na Escandinávia: Helsinque, Oslo, Estocolmo e Copenhague.

Estudos recentes mostram que os noruegueses trabalham em média 1.424 horas por ano, ou 20% menos horas do que os americanos, embora ainda alcancem um PIB per capita anual mais alto. Nos países escandinavos, as semanas de trabalho de 40 horas ou menos são aplicadas, graças ao foco em "higiene", a palavra dinamarquesa para aconchego. Embora muitas vezes pensado no sentido de decoração de casa, o conceito se estende a simplesmente estar confortável na vida, incluindo no trabalho.

Estruturas de trabalho flexíveis também ajudam a promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Da Finlândia Lei do Horário de Trabalho permite que os trabalhadores ajustem seus horários de início ou término no trabalho em até três horas. Uma atualização recente permite que os funcionários determinem o horário e a localização de seu trabalho por pelo menos metade de suas horas normais de trabalho. As leis de férias obrigatórias na Dinamarca, Suécia e Noruega dão aos funcionários um mínimo de cinco semanas de férias remuneradas, tornando-as algumas das mais abundantes do mundo. Mas a produtividade não sofreu. Estudos mostram que não apenas os níveis de saúde e satisfação com a vida aumentam, mas que os países escandinavos continue a ter uma classificação elevada na saída.