Compromisso Real Simples de Diversidade e Inclusão

No REAL SIMPLE pretendemos ajudar todos simplificar suas vidas. A chave para essa missão é entender os muitos obstáculos estruturais e sociais que nossos leitores enfrentam e responder com as soluções mais inclusivas.

Sabemos que os leitores do REAL SIMPLE não são um monólito: somos muitas raças, tamanhos, identidades e habilidades, formamos diferentes relacionamentos e famílias, e seguimos diferentes culturas e religiões. tradições. Queremos que o REAL SIMPLE seja um recurso valioso para todos e usaremos nossa plataforma para promover a inclusão, a igualdade e os direitos humanos.

Para isso, fazemos as seguintes promessas:

1. Diversificar nossa equipe: Em março de 2022, 12% da equipe editorial do REAL SIMPLE se identifica como BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Garantimos que os candidatos BIPOC sejam considerados para cada vaga aberta que publicamos e entrevistaremos no mínimo um candidato BIPOC para cada vaga aberta.
2. Diversifique nossa rede de colaboradores: O REAL SIMPLE está comprometido em incluir diversas vozes entre nossos colaboradores especializados. Em 2021, adicionamos mais de 35 novos escritores freelance do BIPOC com novos pontos de vista sobre alimentação, lar, beleza e saúde e bem-estar. Juntos, eles escreveram mais de 300 histórias. Nossa empresa controladora, Dotdash Meredith, está trabalhando para auditar formalmente a diversidade de nossos colaboradores e nosso objetivo continua a garantir que pelo menos 25 por cento dos contribuintes regulares do REAL SIMPLE se identifiquem como membros do BIPOC comunidade.
   instagram viewer
3.  Destaque diversas vozes e necessidades e normalize diversas imagens: Nossa política é entrevistar especialistas e sujeitos que representam diferentes comunidades, culturas, idades e experiências vividas em cada história que relatamos, em todas as plataformas, incluindo impressa, digital, social e áudio. Nossos redatores sempre consideram como seu jornalismo de serviço pode atender melhor às necessidades específicas de nosso público diversificado. Por exemplo, nossas histórias de moda incluem marcas com dimensionamento inclusivo, enquadramos histórias de nutrição como forma de melhorar o bem-estar em vez de perder peso, e intencionalmente apresentamos e apoiamos o BIPOC fundado e de propriedade negócios. Também estamos comprometidos em normalizar a representação de indivíduos BIPOC e LGBTQ+ e uma gama diversificada de corpos e habilidades em nossas imagens.
4. Corrigir conteúdo passado problemático: Estamos continuamente no processo de avaliação do conteúdo do REAL SIMPLE dos últimos 20 anos que pode não atender aos nossos padrões atuais. No momento, estamos revisando nossas mais de 300 histórias mais lidas para atualizá-las e considerar uma perspectiva mais inclusiva. Também estamos no processo de eliminar termos desatualizados e ofensivos como "quarto principal". Também trabalharemos com o Anti-Bias Review Board da Dotdash Meredith em 2022 (veja abaixo).
5. Aumente o foco e a sensibilidade de nossa cobertura de tradições culturais. Estamos trabalhando com o grupo de alimentos Dotdash Meredith para eliminar a centralização branca de receitas de diversas culturas e cozinhas. Também ampliamos nossa cobertura de feriados para incluir celebrações como Holi, Pessach, Ramadã/Eid al-Fitr e Juneteenth.
   
6. Trabalhe com conselhos de revisão independentes: Estamos no processo de criar conselhos de revisão de especialistas que avaliarão o conteúdo que faz alegações médicas ou pode afetar a saúde, a segurança ou as finanças de nossos leitores. Além disso, o Anti-Bias Review Board oficial da Dotdash Meredith revisará periodicamente nossos artigos mais populares e amplamente lidos com o objetivo de eliminar preconceitos intencionais e não intencionais.
   

Embora estejamos comprometidos com as iniciativas descritas acima, reconhecemos que a mudança requer tempo e paciência e que podemos cometer erros ao longo do caminho. Para nos responsabilizarmos, compartilharemos nosso progresso e atualizações regularmente. Se você tiver alguma dúvida sobre nosso plano, sugestões de como podemos melhorá-lo ou referências para colaboradores para contratar ou criadores para apresentar, envie um e-mail para: [email protected]. Estamos ansiosos para ouvir de você.

Amanda Wolfe, vice-presidente e gerente geral
Mickey O'Connor, Diretor Editorial Sênior
Jennifer Davidson, Diretora Editorial Associada

Lauren Iannotti, editora-chefe
Rory Evans, Editor Executivo
Emily Kehe, Diretora Criativa.

A Equipe Real Simples.

Devolvendo

REAL SIMPLE é um orgulhoso parceiro de GANHAR (Women in Need), uma organização sem fins lucrativos com sede em Nova York que oferece moradia segura e serviços essenciais para mulheres sem-teto e seus filhos. Também co-patrocinamos (com o Próxima porta plataforma da comunidade) o prêmio anual Good Neighbor Awards.

A IAC, proprietária da Real Simple, há muito tempo apoia organizações que lutam contra a desigualdade estrutural e a injustiça racial, incluindo The NAACP Legal Defense and Educational Fund, The Equal Justice Initiative, Reclaim the Block, National Center for Civil and Human Rights, ACLU e The Bail Projeto. Além disso, em 2021, o IAC lançou o IAC Fellows, um programa de educação imersiva projetado para capacitar alunos de alto desempenho de comunidades carentes e com poucos recursos.