Licença de Maternidade: Leis e Melhores Práticas

Este artigo apareceu originalmente emLearnVest.com.
Se você está pensando em ter um bebê ou simplesmente curioso sobre o futuro distante - qual é o problema da licença-maternidade? A lei federal exige que seu empregador conceda a você pelo menos 12 semanas de folga, mas exige apenas licença não remunerada. O motivo mais comum pelas quais as novas mães retornam ao trabalho mais cedo do que gostariam é porque não podem mais ficar sem seus salários.
Aqui está o que você precisa saber.

A Lei de Licença Médica e Familiar exige que a maioria dos empregadores conceda aos funcionários até 12 semanas de folga para "licença familiar". Você também não precisa estar grávida para se qualificar; isso se aplica a mães e pais e pode ser usado para aqueles que estão adotando ou devem cuidar de um parente doente.

Você pode tirar uma licença intermitente na qual sai por um tempo, retornar e depois tirar mais uma licença. Você pode até trabalhar em meio período até tirar o equivalente a 12 semanas de folga.

Seu empregador não precisa lhe dar uma licença familiar se você trabalha na empresa há menos de um ano ou se você trabalhou menos de 1.250 horas durante esse ano (ou seja, menos de uma média de 25 horas por semana, assumindo duas semanas " período de férias). Uma empresa também é isenta se tiver menos de 50 funcionários. E se você e seu parceiro trabalham na mesma empresa, eles são obrigados a conceder 12 semanas de folga combinadas, e não 12 semanas cada.

Pelo menos, para obter sua licença sem vencimento de acordo com a lei federal, é necessário solicitá-la por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência. Sugerimos que você discuta suas opções com o departamento de recursos humanos da sua empresa muito antes, como no final do seu primeiro trimestre. Seu empregador deve notificá-lo dentro de dois dias após a solicitação, se você não for elegível pela lei federal.

Esse tipo de seguro é relativamente comum: Nova Jersey e Califórnia fornecem seguro de invalidez a curto prazo para os residentes, geralmente financiados por meio de dedução da folha de pagamento, e alguns outros - incluindo Nova York, Rhode Island e Havaí - determinam que os empregadores ofereçam esse seguro. O seguro de invalidez de curto prazo pode fornecer uma parte do seu salário se você não puder trabalhar temporariamente devido a uma condição médica, incluindo gravidez. O seguro de invalidez particular pode cobrir entre metade e todo o seu salário.

Embora a lei federal garanta 12 semanas de licença não remunerada, o seguro de invalidez pode cobrir apenas seis semanas, ou até menos. Observe também que alguns empregadores exigem que você gaste férias ou dias de folga (durante os quais cobraria seu salário integral) antes que o seguro de invalidez comece. Se você ainda não está grávida, mas está pensando em ter um bebê, agora é uma boa hora para garantir um seguro de invalidez a curto prazo e para descobrir os detalhes.

A lei exige que seu empregador continue sua cobertura de seguro de saúde durante esse período, mas você pode ser obrigado a pagar pelo próprio bolso; afinal, quando você está em licença não remunerada, não recebe mais um salário do qual os prêmios de seguro podem ser deduzidos.

A menos que você tenha muita sorte, tirar uma licença de maternidade significará perder pelo menos metade do seu salário por pelo menos várias semanas. Portanto, enquanto você ainda está nos estágios de planejamento, prepare suas finanças reservando uma parte do seu salário para usar durante sua licença.
Idealmente, gostaríamos que você pudesse levar o tempo que quiser para férias em família, até as 12 semanas determinadas pelo governo federal, sem ficar sem dinheiro para as coisas que você e seu bebê precisam. Se você planeja com antecedência, deve ficar bem!