O que dizer quando o entrevistador perguntar: "Você tem alguma dúvida para mim?"

Se você nunca tropeçou na pergunta da entrevista "você tem alguma pergunta para mim?", Você está mentindo ou é apenas um entrevistado incrível. Mesmo quando você sabe que está chegando, essa pergunta ainda pode pegá-lo de surpresa - e é compreensível, pois é desanimador deixar de fazer as perguntas e fazer a si mesmo.

Um grande erro que as pessoas costumam cometer é pensar que essa é a parte da conversa em que eles podem relaxar - que a parte mais difícil acabou. Mas esse inquérito aparentemente simples é carregado de intenção: eles querem ver se você fez sua lição de casa; se você é curioso e perspicaz; se você é esperto o suficiente para ver coisas que ninguém mais tem; ou se você se importa o suficiente para até ter perguntas (algumas pessoas honestamente não).

Em suma, não voe nessa parte da entrevista. Ajuda a ficar empolgado com isso - é uma oportunidade para você aprender algo sobre o papel, a empresa ou mesmo apenas o processo de entrevista. Prepare-se com algumas das principais perguntas que você gostaria de fazer e, se puder, esteja ciente das perguntas que surgem durante a entrevista real.

Use a preparação abrangente que você fará durante o restante da entrevista como ponto de partida para debater suas perguntas. Ao pesquisar a empresa, seus sucessos recentes, seus concorrentes, seu entrevistador (talvez um chefe em potencial) e no setor como um todo, você pode começar a anotar perguntas perspicazes que surgem em mente.

"Por ter feito um bom dever de casa, uma boa coleta de conhecimento - e você pode transformá-lo em elogios ou perguntas - você provará que trabalhou duro para se tornar um candidato forte ", diz Sandy Golinkin, fundadora e CEO da Elevando a barra, uma empresa de consultoria de carreira em Nova York.

Leia as quatro perguntas favoritas de Golinkin e pergunte ao seu entrevistador - e três perguntas a evitar a todo custo.

Perguntas a serem feitas ao entrevistador

Pense nas suas perguntas como respostas à pergunta final - cada uma deve revelar mais sobre por que você é a melhor pessoa para o trabalho. Eles também devem ser perguntas para as quais você realmente deseja saber a resposta.

“Você quer fazer perguntas ou elogiar [pensativo] que são um reflexo do seu conhecimento da empresa ou de seus concorrentes, diz Golinkin. "Por exemplo, você poderia dizer algo como: 'Eu estava lendo ontem à noite e vejo que seu estoque subiu 3%, isso é fantástico - você se importa se eu pedir, para o que você atribui a isso? 'Esse é um indicador de que você fez sua lição de casa e que é um candidato sério, que não está apenas fazendo um tapa-pulo trabalho."

1. Quais são as duas a três qualificações mais importantes que você procura ao preencher esta posição?

Essa é uma maneira inteligente de fazer uma pergunta muito básica. Isso indica ao seu potencial empregador que você se preocupa com algo que não seja você mesmo - que deseja trabalhar duro para cumprir os padrões deles e exceder as expectativas.

2. Quais são os maiores desafios que esse departamento (ou equipe ou empresa) enfrenta nos próximos meses?

Isso mostra que você está animado para encontrar soluções e impulsionar as coisas desde o primeiro dia. Ele também mostra sua curiosidade sincera sobre os meandros do departamento / equipe / empresa. A resposta deles pode oferecer uma visão real dos problemas que você pode enfrentar se for contratado para o cargo. (Em alguns casos, a resposta pode realmente fazer você perceber que esse pode não ser o seu papel, o que é perfeitamente aceitável.)

3. Das pessoas que ocuparam esse cargo nos últimos seis meses a alguns anos, qual foi a diferença entre as pessoas que fizeram um bom trabalho e as pessoas que fizeram um ótimo trabalho?

Você quer que eles saibam que você não será apenas alguém que aparece e faz o trabalho deles, mas alguém ansioso por ser excepcional. Como você pode preencher as lacunas deixadas pelos funcionários anteriores, todos os astros - quais são alguns dos pontos problemáticos que você pode melhorar ou evitar, se contratado?

4. Quais são os próximos passos, por favor?

"Encorajo fortemente as pessoas a fazer isso, se ainda não souberem quando a entrevista terminar", diz Golinkin. "Isso dá a todos clareza."

Obviamente, você não quer largar a bola se estiver em sua quadra, mas, além disso, saber o que esperar daqui para frente proporcionará uma melhor tranqüilidade. Depois de alguns dias sem receber retorno da empresa, você pode começar a reproduzir um loop recorrente de "Eu sei que não consegui o emprego" na sua cabeça. Essa preocupação pode ser completamente desnecessária - e poderia ter sido facilmente evitada - se você soubesse, por exemplo, que estava entrevistando 30 candidatos, o que leva mais duas a três semanas para ser feito.

RELACIONADOS:9 dicas para entrevistas por telefone que ajudarão você a se destacar e ser contratado

Perguntas que você nunca deve fazer ao seu entrevistador

Evite perguntar qualquer coisa que se concentre em coisas mais superficiais e faça com que você pareça preocupado com algo que não seja suas responsabilidades. "É importante que você se concentre em suas responsabilidades e reflita seu conhecimento da empresa", diz Golinkin.

Fique longe de perguntas como estas:

1. Quantas férias vou receber?
2. Você tem horário de verão?
3. Como será meu escritório?

Antes de partir, se você ainda não o possui, peça as informações de contato direto do entrevistador para enviar um e-mail de agradecimento. Se o seu entrevistador foi bom o suficiente para apresentá-lo a alguns colegas inesperadamente, vá em frente e peça para entre em contato caso seja necessário um rápido agradecimento (a menos que você realmente só conversou por um breve momento).

RELACIONADOS:13 dicas de entrevistas que o tornarão o candidato mais impressionante para o trabalho