O que não fazer antes de sair do emprego

Você deveria sair do seu emprego? E se a resposta for sim, como exatamente você deve lidar com isso? Motor de procura de emprego Lista de empregos Conduziu um pesquisa de quase 2.000 profissionais totalmente empregados para descobrir não apenas o que motiva as pessoas a deixarem seus cargos atuais buscar novas oportunidades, mas também como a maneira como as pessoas lidam com a demissão afeta a percepção de seus chefes sobre eles.

Em sua pesquisa preliminar, o Joblist entrevistou 1.590 profissionais em tempo integral, perguntando se eles estavam pensando em deixar o emprego. Os resultados? Quase uma divisão de cinquenta e cinquenta: sim (47%) e não (53%). Em seguida, entrevistou 995 pessoas que recentemente deixaram seus empregos o que levou à mudança. A principal motivação era buscar salários mais altos, seguidos pelo desejo de deixar um ambiente de trabalho tóxico e na esperança de encontrar mais oportunidades de crescimento. Mas o catalisador para sair é diferente para as pessoas que saem prematuramente, antes de garantir outra função, a saber, um gerente que não resolveu os problemas relatados (48%); uma má adaptação à cultura do trabalho (46%); gerentes pobres (44%); e um ambiente de trabalho tóxico (40%).

RELACIONADOS:11 segredos para entregar más notícias no trabalho

Como qualquer pessoa que mudou de emprego sabe, decidir deixar uma posição atual é apenas uma pequena parte da equação. De acordo com essa pesquisa, o prazo médio para desistir - da idéia inicial: "Acho que quero sair", até pedidos de emprego, entrevistas e entrega de aviso prévio - é de oito semanas.

Dentro desse prazo de oito semanas (ou mais), as pessoas vazam sua decisão de sair? A maioria dos entrevistados (62%) admite discutir a desistência com pelo menos um colega de trabalho. Mas, quando perguntados se eles discutiram especificamente o processo de trabalho ou entrevista com colegas de trabalho, 61% disseram que não, enquanto 38% disseram que sim.

É difícil não precisar de uma caixa de ressonância ou confidente durante o processo de procura de emprego, e muitas pessoas recorrem a colegas de trabalho para obter apoio, mas a necessidade de compartilhar notícias pode sair pela culatra se não for bem-sucedida. A única coisa que parece deixar o pior gosto na boca de um gerente é ouvir um relatório falar sobre querer sair (41% dos gerentes disseram que esse comportamento deixa um impacto negativo). Da mesma forma, é preocupante para os gerentes ouvir os funcionários falarem sobre onde estão se inscrevendo e entrevistando (menos da metade - 42% - informa o chefe sobre sua intenção de desistir). Diga aos sábios que, se você estiver procurando novas oportunidades de emprego enquanto já estiver empregado, mantenha seus planos em sigilo até que tudo fique oficial - e não permita que seu gerente seja o último a saber.

Antes de sair, os gerentes pensam o máximo dos relatórios que fazem o seguinte: consulte-os sobre sair antes entregar a notificação, avisar com duas semanas ou mais e sair por razões admiráveis ​​(como procurar por um novo crescimento) oportunidades). Nem todo trabalho ou chefe permitirá esse tipo de cortesia - às vezes é mais saudável entregar seu aviso o mais rápido possível e sair dali. Mas, em caso de dúvida, mantenha as fofocas afastadas e dê tempo ao seu gerente e colegas de trabalho para fazer um plano de cobertura.

RELACIONADOS: Os maiores erros que você pode cometer quando fornece feedback negativo ao seu chefe