Você prefere ganhar mais dinheiro ou mais dias de férias? Esta pesquisa encontra a verdade

Você pode pensar que os dias de férias não têm preço, mas acontece que um número surpreendente de profissionais estaria disposto a desistir de seu precioso tempo remunerado por um salário mais alto. Agora, espero que seja uma troca que ninguém jamais terá que fazer, mas representa uma intrigante visão de quão diferente as pessoas valorizam a PTO.

Mas vamos voltar. De acordo com os resultados de uma pesquisa realizada pela companhia de seguros de viagem Allianz Global Assistance, pouco mais da metade dos entrevistados (51%) disse que nunca aceitaria uma oferta de emprego sem PTO, independentemente do salário. Isso faz sentido - mas e a outra metade? Quarenta e nove por cento disseram que aceitariam um emprego sem folga remunerada - desde que fossem remunerados financeiramente. Desse grupo, a geração do milênio (63%, em comparação com as de outras gerações) e os homens (57%, em comparação com as mulheres) foram os mais propensos a sacrificar os dias de férias por mais dinheiro.

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Sabendo que poucas pessoas renunciariam voluntariamente aos dias de férias sem nenhum outro incentivo, a Allianz perguntou exatamente quanto mais precisariam ser pagas para fazer o negócio valer a pena. Em média, o americano que desistir da PTO por salários mais altos exigiria um aumento salarial de 48%. Surpreendentemente, dois em cada dez disseram que precisariam apenas de um aumento de 24% ou menos.

Os participantes da pesquisa também foram entrevistados sobre o trade-off oposto: eles aceitariam um corte salarial para experimentar a promessa sedutora de folga ilimitada? Apenas 33% disseram que desistiriam de algum dinheiro (26% do salário em média) por férias ilimitadas, enquanto pouco mais de metade não sacrificaria seu salário atual pela PTO ilimitada (os outros 12% disseram que já recebem período de férias).

A pesquisa aponta que os millennials eram os mais propensos a desistir de uma parte de seu salário por férias ilimitadas. Aumentando a probabilidade de geração desistir de férias por salário e vice-versa. Em um comunicado de imprensa da pesquisa, observa Allianz, isso "[destaca] a importância do sucesso profissional e da flexibilidade pessoal para esta geração".

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