8 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe

"Esta declaração não mostra motivação, criatividade ou profissionalismo", diz o coach executivo e o estrategista de negócios Irina Baranov. "É factual - todos nós não sabemos como fazer certas coisas! -, mas não é poderoso." Como a solução de problemas é uma habilidade tão valiosa, tente descobrir as coisas por conta própria e então peça por ajuda.

"Não tem absolutamente nada a ver com o mérito do seu trabalho, não tem absolutamente nada a ver com a qualidade do que você está dando ao seu empregador", diz o coach de carreira Robin Ryan. Embora possa ser verdade - um aumento ajudaria! - não é assim que os empregadores decidem a compensação. Os salários e as promoções são baseados na sua contribuição para a empresa; portanto, ao negociar, certifique-se de destacar seus pontos fortes e realizações, e não suas necessidades.

Lembre-se: você não é a única pessoa afetada por demissões ou alterações na equipe, diz Ryan. Todo mundo provavelmente está sentindo o estresse de uma equipe menor; portanto, se você quiser falar com seu chefe, enquadre-o de uma maneira que pareça positiva. Peça ajuda para priorizar sua lista de tarefas, o que dará automaticamente ao seu chefe uma espiada em sua carga de trabalho.

Embora você possa pensar que há força nos números, é provável que seu chefe não pense dessa maneira. "Fofoca é a pior coisa possível", diz Ryan. "Isso faz com que se sintam amontoados."

Evite esta frase a todo custo, diz Ryan. "O novo chefe vai sentir que você está preso em seus caminhos", diz ela. "Você não é flexível ou adaptável." Como resultado, você pode achar que não recebeu boas atribuições ou foi contratado para novos projetos, porque parece que você não consegue lidar com as mudanças. Em vez disso, sugere Ryan, explique que um sistema é novo e reserve um tempo para aprender como seu chefe gostaria que as coisas fossem feitas.
"No final, essa é a pessoa que afetará se você é promovido, se recebe uma boa avaliação ou se mantém seu emprego", diz Ryan.

"Ao dizer o que você não pode fazer, você se posiciona como alguém que falta", diz Baranov. "É muito melhor tomar uma posição de 'eu posso!'". Se você estiver se sentindo sobrecarregado, sinta-se à vontade para pedir mais direção ou ajudar a gerenciar suas prioridades, para que você não se sinta estressado ao realizar todas as suas tarefas em uma vez.

Você pode ficar tentado a dizer isso durante uma análise de desempenho, mas não ajudará você a parecer mais valioso. "Não existem dois seres humanos exatamente iguais, portanto, comparar-se com Jane é apenas pedir problemas", diz Baranov. “Você não tem idéia sobre todas as variáveis ​​que são diferentes entre você e Jane. Você simplesmente nunca pode dizer que você é exatamente como outra pessoa, então você deve ganhar o que ele ou ela ganha. "É muito melhor se concentrar em seu próprio valor e em como você está ansioso para assumir ainda mais no companhia.