Eis por que a cultura positiva no local de trabalho é importante

Quer você trabalhe em uma pequena startup ou em uma marca herdada em expansão, a cultura da empresa afeta direta (e indiretamente) tudo, desde o desempenho diário do seu trabalho até a qualidade de vida geral. Mas por que? O que exatamente significa quando as pessoas falam sobre "cultura adequada" ou "cultura de escritório"?

Claro, a cultura de uma empresa pode se refletir em suas ofertas mais superficiais, como torneiras de cerveja gratuitas espaço comum ou sextas-feiras casuais - mas uma cultura corporativa verdadeiramente saudável e positiva está enraizada em algo muito Mais profundo.

"A cultura de uma empresa é a combinação de valores, atitudes e objetivos que as pessoas no local de trabalho compartilham", diz Christina Hall, vice-presidente sênior e chefe de pessoal oficial no LinkedIn. “As culturas de trabalho mais positivas são aspiracionais e criam um ambiente em que os funcionários se sentem mais envolvidos e em sintonia com um outro."

Pesquisa no LinkedIn revelou que 70% dos profissionais americanos não trabalhariam em uma empresa líder com um resultado negativo cultura do local de trabalho - na verdade, eles preferem receber menos e sofrer um rebaixamento do título do que lidar com escritórios secundários cultura. Se essas estatísticas não validam a importância da cultura positiva da empresa, não sabemos o que faz.

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Sinais de uma cultura positiva da empresa

A retenção de talentos fala muito sobre a qualidade da cultura de uma organização. Organizações com bons benefícios, uma apreciação pelo equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e uma dedicação em promover o senso de pertencimento atrairão os funcionários a ficar - e também atrairão novos talentos.

"Um dos principais fatores que mantém os profissionais em sua empresa por mais de cinco anos é ter fortes benefícios no local de trabalho, como folga remunerada, licença parental e seguro de saúde", diz Hall. “[Os funcionários] também se orgulham de trabalhar em empresas que promovem o equilíbrio entre a vida profissional e a flexibilidade, promovem uma cultura em que podem ser eles mesmos e têm um impacto positivo na sociedade.”

Essas grandes e abrangentes missões - os valores profundos da empresa, o senso de direção e o objetivo geral - deveriam, em última análise, ser paralelos ao que você acho que é importante.

Sinais de uma cultura negativa da empresa

Se a retenção de talentos indica um bom ambiente, o oposto é verdadeiro para lugares negativos. "Se as pessoas estão deixando uma organização em ondas, a cultura provavelmente participa desse êxodo", diz Hall. É possível que a inquietação venha de apenas uma ou duas pessoas, mas se elas forem altas o suficiente na organização, serão as que definirão o tom para todos.

A cultura atual da sua empresa é ideal para você?

Hall insiste que a sensação de pertencer ao trabalho é essencial para o seu sucesso. "Quando os funcionários sentem um sentimento de pertencimento, sentem-se fortalecidos e inspirados no local de trabalho, o que fornece uma vantagem significativa para os resultados", diz ela. Se você está constantemente se perguntando, o que estou fazendo aqui?, ou se você discordar das prioridades e orientações gerais da empresa, talvez seja hora de voltar atrás e reavaliar. "Dê um passo para trás para refletir sobre a área exata, fazendo você se sentir desconfortável", diz Hall. "Se for um problema maior em relação aos valores, talvez seja hora de procure uma nova oportunidade."

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Como os candidatos a emprego podem aprender sobre a cultura de uma empresa?

Você não pode realmente ter sucesso se seus valores e preferências pessoais não corresponderem à sua empresa, mas é difícil dizer se você ainda não trabalha lá. Se você procura emprego, tudo que você precisa fazer é perguntar (da maneira certa). "Eu acredito muito em fazendo perguntas durante o processo de entrevista, Especialmente sobre a cultura de uma empresa ", diz Hall. "Os candidatos devem perguntar como é a cultura da empresa do ponto de vista do entrevistador e decidir se isso está alinhado com seus próprios valores".

Mas não se esqueça de fazer pesquisa antes sua entrevista. "Muitas empresas têm em seu site uma página de carreira que detalha os benefícios, aprendizado e programas de desenvolvimento, iniciativas contínuas relacionadas à cultura e informações sobre grupos de recursos dos funcionários ", Hall acrescenta. Se você quiser dar um passo adiante, veja o que os ex-funcionários dizem em sites de avaliação de empregos como o Glassdoor (embora você deva fazer críticas com um pouco de sal).

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