6 dicas para entrevistas de emprego que apenas um gerente de contratação saberia

As pessoas geralmente subestimam a rede ou até a veem de maneira negativa, mas o veredicto do especialista é in: Networking é uma das melhores maneiras de encontrar sua próxima posição, diz Jennifer Gefsky, cofundadora do Après, um site comprometido em ajudar as mulheres a retornar à força de trabalho conectando empresas a talentos femininos. Pode ser qualquer coisa, desde conversar com pessoas no campo de futebol, conectar-se com ex-colegas ou até mesmo enviar um e-mail a alguém da empresa em que você está interessado. Felizmente, o mundo digital (e o LinkedIn) tornam isso mais fácil do que nunca. "Comprar uma xícara de café para alguém pode percorrer um longo caminho", diz Gefsky. "As pessoas estão realmente dispostas a ajudar."

De acordo com Gefsky, todos os empregadores estão procurando a mesma coisa: um funcionário que seja ótimo, comprometido e leal. Uma maneira de sugerir uma comunicação concisa dos três? Use um passo de elevador praticado que transmita que você sabe quem você é, o que deseja fazer e como vai ajudar a empresa em particular. Pode ser necessário um grande esforço para criar a altura perfeita do elevador, mas, depois de colocá-la em prática, é a melhor maneira de comunicar efetivamente seu entusiasmo e comprometimento.

Vale a pena ir além de apenas ler o site de uma empresa, diz Jane Turkewitz, presidente e diretora de talentos da .comRecruiting, uma agência de veiculação que ajuda empresas digitais a contratar talentos no nível C-suite. Além de olhar para o site, o Google a empresa para ver o que os outros escreveram sobre ele. E, para ir além, leia os comunicados de imprensa da empresa nos últimos seis meses. "Os comunicados à imprensa informam o que a empresa está promovendo e se preocupa mais; portanto, se você estiver preparado para falar sobre essas coisas, terá uma vantagem", diz Turkewitz.

Hoje em dia, a cultura da empresa desempenha um papel enorme em quem realmente é contratado e, muitas vezes, mostra o verdadeiro que você pode ser o ingresso para o emprego. "[Personalidade é] o 'molho secreto' de um candidato que lhes proporciona as melhores oportunidades", diz Christine DiDonato, fundadora da Revolução na carreira, uma empresa focada em ajudar jovens profissionais em suas primeiras carreiras. "Isso significa que o candidato mais qualificado nem sempre consegue o emprego." Em vez de apenas procurar habilidades, os gerentes de contratação também são considerando como o senso de humor, o estilo de trabalho e os valores de um candidato se combinam com os do empregador para garantir a longevidade no posição. "As empresas de hoje estão tão preocupadas em manter o talento certo quanto as contratam", diz DiDonato.

As perguntas não são apenas um sinal de interesse e inteligência, mas também são uma boa maneira de você avaliar melhor a oportunidade. Turkewitz recomenda perguntar ao gerente de contratação por que eles decidiu vir para a empresa. Se o entrevistador é rápido e entusiasmado em responder, é um ótimo sinal de que os funcionários terão prazer em trabalhar lá. No entanto, se ele ou ela não conseguir realmente responder à pergunta, pode ser uma bandeira vermelha que a empresa talvez não esteja em algum lugar em que você realmente queira trabalhar.

Você pode ter receio de sair ansioso demais, mas Turkewitz realmente recomenda que a entrevista saiba, à queima-roupa, que você deseja o emprego. "O entusiasmo é metade da batalha", diz ela. Mantenha o ritmo seguindo um email de agradecimento após a entrevista. Use-o para relembrar alguns dos principais pontos discutidos em sua reunião (e também por que você é o melhor para o trabalho!).