Entrevista de emprego Faça e Não

Ao procurar emprego, é fácil cair na mentalidade de "já fiz isso tantas vezes, tudo que preciso fazer é colocar meu terno de negócio. "Mas, como qualquer outra coisa, alguns lembretes úteis manterão o processo atualizado e suas habilidades afiado. Ter estratégias sólidas de entrevista e, inversamente, conhecer algumas das armadilhas comuns, pode aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego. E um bom trabalho pode mudar sua vida.

Aqui estão algumas dicas para entrevistas de emprego:

Definitivamente faça:

1. Faz... Personalizar, Personalizar, Personalizar. Quanto mais você pesquisa a empresa, mais sai da entrevista. Mas também, quanto mais entusiasmo você demonstrar, você será diferenciado.

Pesquise no Google tudo sobre a empresa e use redes sociais e grupos comerciais para entender antecipadamente a visão e a estratégia da empresa. Então suas perguntas (e respostas) serão mais direcionadas.

2. Faz... Conheça o seu USP. Assim como todo produto que você compra possui uma "Proposta de venda exclusiva" - ou USP -, você também procura emprego. Você tem um conjunto de habilidades exclusivo que deve ser adaptado à vaga. Mais especificamente, deve ser customizado à cultura e proposta de valor da empresa.

Todo departamento e empresa vê um candidato como um retorno do investimento. Empregos podem ser criados e departamentos reestruturados com base no talento que surge nas entrevistas. Portanto, seu USP deve ser comunicado em todos os pontos de contato no processo de procura de emprego. (Google Semana de negócios na USP para saber mais sobre isso.)

3. Faz... Ouça ativamente. O velho ditado, "você tem dois ouvidos e uma boca" tem algum valor na entrevista. Você pode perder nuances extremamente valiosas na conversa se estiver constantemente pensando na próxima coisa a dizer.

Pagando melhor atenção às dicas verbais e não verbais do gerente de contratação (linguagem corporal), você não apenas pode validar o que foi dito - o que é sempre apreciado -, mas também pode refinar melhor seu tom. Muitos candidatos a emprego entram no "modo automático de vendas" e em tangentes não relacionadas.

4. Faz... Tente selar o acordo. Todo bom vendedor sabe que não há problema em perguntar onde você está ao sair. Você também pode perguntar ao seu potencial empregador quando uma decisão de contratação é esperada. Você quer terminar a entrevista parecendo confiante - mas não desagradável ou desesperado. Acompanhe com interesse e entusiasmo, sem irritar o entrevistador (há uma linha tênue).

Envie prontamente e-mails de agradecimento para aqueles que o entrevistaram. Verifique se os nomes e títulos estão escritos corretamente.

Definitivamente não

1. Não... Falta R-E-S-P-E-C-T. Aretha Franklin disse (ou pelo menos cantou): o bom respeito à moda antiga é sempre considerado positivo entre os entrevistadores. Sua entrega pode ser tão importante quanto o que você diz.

Você não pode ser muito educado na entrevista. Por exemplo, seja pontual; não traga seu próprio café e biscoitos Starbucks (vá depois da entrevista e pegue-os!); oferecer um aperto de mão quente; agradeça imediatamente ao entrevistador por se oferecer para conhecê-lo; e pergunte se você pode se sentar. Ao falar sobre sua formação, pergunte: "Posso dar um exemplo?" Não interrompa e mostre interesse no entrevistador também. Sempre, agradeça no final e mostre entusiasmo, profissionalismo e um sorriso.

2. Não... Seja um pau na lama. Embora seja importante mostrar respeito, é igualmente importante mostrar que você é uma pessoa calorosa com um senso de humor. As habilidades das pessoas são altamente valorizadas para combater esse mundo dos negócios, cada vez mais em alta tecnologia e em ritmo acelerado.

Você não precisa ser um comediante, mas se você é estóico, pode ser confundido com um sinal de arrogância. Alguma leveza pode realmente tornar seu entrevistador mais confortável também! Todo mundo quer trabalhar com colegas amigáveis.

3. Não... Tente impressionar demais. Não cometa o erro de tentar impressionar disparando muitas perguntas logo de cara. Caso contrário, o gerente de contratação pode ficar na defensiva. Deixe-os ter a oportunidade de liderar a conversa, mas tenha suas perguntas prontas. Você pode se destacar fazendo perguntas astutas e com conhecimento quando a hora é certa.

4. Não... Pergunte sobre regalias cedo. Tente não perguntar sobre compensação e benefícios (férias e assistência médica) o máximo que puder. Muitos candidatos colocam a carroça diante do cavalo e parecem presunçosos. Durante toda a entrevista, os empregadores estão avaliando seu valor potencial para a organização de todos os ângulos. Deixe-os guiá-lo.

Mais uma coisa de que sempre gosto de lembrar os candidatos a emprego é: não vá da frigideira para o fogo. Se você está pensando em deixar seu emprego atual por um novo, porque seu gerente atual parece ser um TOT (Terrible Office Tyrant) - também conhecido como chefe ruim ou infantil - por favor, veja o artigo da minha última Hoje Psicologia blog, "Candidatos a emprego: Cuidado com a zona 'TOT'". Certifique-se de que seu próximo trabalho seja adequado, não somente o "próximo emprego".

Agora você pode ensaiar perguntas e respostas prováveis ​​até sentir que atualizou seu discurso de vendas em um reflexo credível do muito desejável você.