Como calcular o valor dos dias de férias e PTO (folga paga)

Se você tiver a sorte de receber uma folga remunerada - também conhecida como PTO - ou feriados pagos, você conhece a expectativa de esperar pelo próximo dia de folga. O outro lado sombrio do PTO é que você provavelmente também conhece o estresse de administrar seu tempo livre. Dependendo da cultura do escritório em seu espaço de trabalho, solicitar uma folga pode ser estressante ou você pode se sentir desencorajado a tirar uma folga, especialmente se o negócio não estiver indo bem ou você tiver um problema crítico Função.

De acordo com dados do U.S. Bureau of Labor Statistics, 79 por cento dos trabalhadores da indústria privada têm acesso a férias remuneradas e 80 por cento têm acesso a férias pagas. Outros dados BLS mostram que, em 2020, os funcionários em tempo integral no setor privado recebem uma média de 11 dias de férias pagas por ano após um ano de serviço, com até 20 dias de férias (em média) disponíveis para trabalhadores com 20 anos ou mais de serviço. Dados do U.S. Travel Association

Na maioria dos empregadores, o PTO é incorporado ao pacote de remuneração total, junto com saúde, salário e outros benefícios do emprego. Esses dias de férias têm valor: são dias em que você é pago mesmo sem trabalhar, e trabalhar durante esses dias (ou não levá-los) significa trabalhar horas extras ou dias pela mesma quantidade de dinheiro. Ao não tirar seus dias de férias ou PTO atribuídos, você está sacrificando o tempo de relaxamento sem nenhuma recompensa substancial.

Ainda assim, conhecendo você devemos aproveite seu PTO - nem todos recebem dias de férias pagos, lembre-se - nem sempre é o suficiente para convencê-lo a realmente fazer essas solicitações de folga. Assim como descobrindo o salário certo torna mais fácil saber se você está sendo pago pelo que vale. Saber o valor de sua PTO pode dar hoje em dia um valor numérico que ajuda a esclarecer seu valor. Se você não tivesse pago dias de férias, esse é o dinheiro que você perderia ao tirar uma folga. Ao receber esse dinheiro como parte do seu salário, você está, na verdade, sendo pago para tirar uma folga - então, quando você não tira esse tempo, está sacrificando dias longe do trabalho que ganhou.

O cálculo para determinar o valor de seus dias de férias é fácil: basta dividir seu salário anual pelo número de dias úteis em um ano, diz Rob King, CLTC, um consultor financeiro da Northwestern Mutual. Em 2020, eram 252 dias úteis, de acordo com CRM.org, um site de gerenciamento de relacionamento com o cliente; você pode usar 250 em média para cálculos para números mais fáceis.

O número resultante é o seu pagamento diário (com o qual você pode não estar familiarizado, se for um funcionário assalariado). Isso é quanto vale cada dia de trabalho - e cada dia de férias ou folga remunerada.

Quando você tira esses dias, você recebe esse dinheiro sem ter que trabalhar; quando você não os toma, recebe a mesma quantia em dinheiro, mas sem o alívio do estresse ou relaxamento que pode vir com as folgas. Saber o valor desses dias pode ajudá-lo a determinar a melhor forma de usá-los, diz King, para garantir que você não perca nenhum dos benefícios do seu emprego.

O ano ainda é jovem. Reserve um tempo agora para planejar quando você usará quaisquer dias de férias que não possam ser transferidos para o próximo ano, mesmo que seus planos sejam apenas tirando um longo fim de semana bem merecido para relaxar - e você pode ter certeza que está aproveitando ao máximo suas férias pagas beneficiar. Se você precisar de um pequeno impulso antes de solicitar essa folga, dê uma olhada no valor daquelas dias de folga e lembre-se de que são dias que você ganhou: Você merece tirar um pouco de PTO para alguns TLC.